東京労働局からのお知らせ

2020年4月1日からパートタイム・有期雇用労働法が施行され、正社員と非正規社員の間の不合理な待遇差が禁止されます。（中小企業におけるパートタイム・有期雇用労働法の適用は、2021年4月1日です。）
どのような待遇差が不合理に当たるか等を示した「同一労働同一賃金ガイドライン」や法施行の対応のための「取組手順書」が公表されています。

詳細は、ホームページをご覧ください。

東京労働局　雇用環境・均等部　指導課　パート労働担当
電話：03-3512-1611

パワーハラスメント対策が事業主の義務となります。また、セクシュアルハラスメント等の防止対策も強化されます。詳細は、東京労働局ホームページの「妊娠・出産・育休・ハラスメント特設コーナー」内の「パワーハラスメント」ページにリーフレットを掲載していますのでご覧ください。

東京労働局　雇用環境・均等部　指導課
電話：03-3512-1611