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町田市役所就職セミナー2025を開催します!(申込みは終了しました)
町田市で働く魅力や仕事紹介、先輩職員との座談会などを通して、町田市役所で働くイメージを深めていただく就職セミナーを開催します。
今年もオンライン形式(ライブ配信)と対面形式で開催します!
- 公務員の仕事に興味はあるけれど、どんな仕事をしているのかわからない。
- 公務員試験って難しそうだけど、どんな準備をしたらいいの?
- 町田市ってどんなところ?他の市と何が違うの?
- 町田市役所ってどんな人が働いているんだろう?
このような興味や疑問をお持ちの方、採用担当者や先輩職員の生の声をお届けするこの機会をお見逃しなく!お気軽にご参加ください!
就職セミナー2025チラシ
町田市役所就職セミナー2025(オンライン形式)
対象
町田市役所の仕事に興味がある方、町田市職員採用試験の受験を検討している方
日時及び対象職種
2025年3月7日(金曜日)
第1部
時間:午前9時30分から午前11時30分
対象職種:一般事務職、保育士
第2部
時間:午後2時00分から午後4時00分
対象職種:一般事務職、土木技術職、建築技術職
第3部
時間:午後5時30分から午後7時20分
対象職種:一般事務職
会場
参加者の自宅等
定員(先着順)
第1部:一般事務120名
保育士30名
第2部:一般事務100名
土木・建築技術50名
第3部:一般事務150名
参加費
無料(通信費は参加者の自己負担)
タイムスケジュール、内容
内容 | 第1部 | 第2部 | 第3部 |
---|---|---|---|
参加者アクセス 可能時間 |
午前9時15分から 午前9時30分 |
午後1時45分から 午後2時00分 |
午後5時15分から 午後5時30分 |
仕事紹介、 採用試験情報など |
午前9時30分から 午前10時30分 |
午後2時00分から 午後3時00分 |
午後5時30分から 午後6時20分 |
休憩 | 午前10時30分から 午前10時40分 |
午後3時00分から 午後3時10分 |
午後6時20分から 午後6時30分 |
先輩職員との座談会 | 午前10時40分から 午前11時30分 |
午後3時10分から 午後4時00分 |
午後6時30分から 午後7時20分 |
- 本セミナーはオンライン開催(ライブ配信)となります。参加者ご自身でスマートフォン、タブレット、PCなどの端末をご用意ください。
- 座談会は希望者のみです。希望される方は、イベシスで申込の際に「座談会に参加する」を必ず選択してください。座談会のみの参加はできません。
- 座談会時は、カメラをONにして参加していただきます。あらかじめご了承ください。
参加方法、アプリインストール方法
- 参加される方は、「参加手順書」を必ずお読みください。
- セミナー参加用URL及び参加後アンケートURLは、3月4日(火曜日)にメールにて送付予定です。
注意事項
- 本セミナーへの参加・不参加は、採用試験の合否及び採用には一切影響しません。
- 本セミナーの参加における配慮を希望する方は、電話やFAXなどでご連絡ください。
町田市役所就職セミナー2025(対面形式)
対象
町田市役所の仕事に興味がある方、町田市職員採用試験の受験を検討している方
日時、対象職種及び紹介予定プロジェクト
2025年3月10日(月曜日)
第1部
時間:午前9時30分から正午
対象職種:一般事務職ほか
紹介予定プロジェクト:「まちだの木」プロジェクト、寄り合い-The YORIAI-
第2部
時間:午後2時00分から午後4時30分
対象職種:一般事務職ほか
紹介予定プロジェクト:ウォールギャラリー、保育・幼稚園課の取組
会場
町田市役所市庁舎3階
定員(先着順)
各回70名
参加費
無料
タイムスケジュール、内容
内容 | 第1部 | 第2部 |
---|---|---|
受付時間 | 午前9時15分から 午前9時30分 |
午後1時45分から 午後2時00分 |
ガイダンス プロジェクト紹介 |
午前9時30分から 午前10時10分 |
午後2時00分から 午後2時40分 |
休憩 | 午前10時10分から 午前10時20分 |
午後2時40分から 午後2時50分 |
先輩職員との座談会 | 午前10時20分から 午前11時20分 |
午後2時50分から 午後3時50分 |
庁舎見学ツアー (希望者のみ) |
午前11時20分から 正午 |
午後3時50分から 午後4時30分 |
注意事項
- 本セミナーへの参加・不参加は、採用試験の合否及び採用には一切影響しません。
- 説明会、座談会の両方にご参加いただきます。説明会のみ、座談会のみの参加はできません。
- 本セミナーの参加における配慮を希望する方は、電話やFAXなどでご連絡ください。
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